مع بداية كل يوم عمل، يسعى الموظفون إلى القيام بالمهام الموكلة لهم على أكمل وجه وبالسرعة المطلوبة، آملين أن ينعكس هذا على تقييمهم السنوي، وبالتالي ترقيهم الوظيفي. أحيانًا، قد يواجه الموظف تحديات في بعض المهام ذات الخصائص التي لا تتناسب مع مهاراته وخبرته، وفي أحيانٍ أخرى يجد سهولة ويسر في تنفيذ مهام أخرى مختلفة. وهنا يأتي دور القائد أو المدير، فهو يحاول أن دائمًا أن يخرج أفضل ما لديهم، ويساعدهم على التطوير، وتخطي العقبات التي يواجهونها. قد يكون من المفيد جدًا وجود نظام يعين المدراء على تحليل أداء الموظفين، وتحديد نقاط قوتهم من أجل تعزيزها، ونقاط ضعفهم لتحسينها والعمل عليها.

في هذه الفرصة، نهدف إلى تطوير منتجات في مجال الموارد البشرية والإدارة تساعد المختصين في هذا المجال إلى تحسين أداء موظفيهم وتقديم توصيات للتحسين باستخدام البيانات التي قد تجمع من مصادر مختلفة والتي تعكس سلوك الموظف وإنجازه في المهام المعينة له.