تحدي ذكاء للموارد البشرية

تحدي ذكاء للموارد البشرية

لا تخلو أي منشأة من أقسام الموارد البشرية لدورها المهم في عمليات التوظيف والتدريب والاهتمام ببيئة العمل. وفي حين أن عملية التوظيف تعد أحد أهم العمليات التي تقوم بها هذه الأقسام، إلا أنها تستغرق الكثير من الوقت وتستنزف الكثير من موارد المنشأة

يهدف تحدي ذكاء للموارد البشرية لبناء وتطوير أدوات تقنية تعتمد على الذكاء الاصطناعي لأتمتة وتسريع عملية التوظيف

مسارات التحدي

معالجة السيرة الذاتية

بناء برنامج يعتمد على الذكاء الاصطناعي لمعالجة وتصنيف السير الذاتية والمفاضلة بينها.

البحث عن تاريخ المتقدم

بناء برنامج لأتمتة عملية التحقق بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي ومعالجة البيانات من مصادر مختلفة.

ربط المواهب بالوظائف المناسبة

بناء نموذج يستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في ربط الفرد المناسب بالوظيفة المناسبة.

البيانات

لتمكين المشاركين من بناء حلولهم، يقدم مركز ذكاء مصادر مساعدة وبيانات حصرية

2100+
سيرة ذاتية
لأفراد من حول العالم

200+
سيرة ذاتية
لمتطوعين سعوديين

780+
وصف وظيفي
بالتعاون مع شركاء المركز

دليلك لتحميل البيانات
البيانات متوفرة للمسجلين في هذه المسابقة.

سيمكنك هذا التحدي من

تكوين فريق عمل مبدئي
إنشاء خطة تنفيذية لإتمام المنتج وإطلاقه للسوق
تصميم نموذج عمل واضح
بناء نموذج أولي أو نسخة أولى لمنتج قابل للتسويق
بالإضافة إلى فرصة الفوز بـ

الجوائز

الجائزة الثانية
المركز الثاني
15 ألف ر.س
المركز الأول
25 ألف ر.س
الجائزة الأولى
المركز الثالث
10 آلاف ر.س


بالإضافة إلى مساحة مشتركة للعمل في أحد مراكز الابتكار التابعة لمنشآت

سيتم اختيار فائز واحد لكل مسار(بمجموع ثلاث فائزين) يحصل كل منهم على الجوائز التالية:

أولًا: الجوائز النقدية:
جائزة نقدية بقيمة 20 ألف ريال سعودي مقدمة من منشآت، تقدم للفريق بعد انتهاء التحدي.

ثانيًا: تمويل/ استثمار:
تمويل نقدي مقدم من أحد المستثمرين(Pre-seed) مقداره 100 ألف ريال سعودي، يحصل عليها الفريق خلال عام واحد من نهاية التحدي بعد تحقيق الشروط التالية:
- وجود نسخة أولية للمنتج، قابلة للإطلاق للسوق
-بناء خطة عمل مفصلة
-إصدار سجل تجاري أو ما يعادله من الالتزامات الرسمية
-تقديم طلب يوضح المبلغ المطلوب(على أن لا يتجاوز المبلغ المذكور) مع خطة توزيع الإنفاق الذي تخطط له المؤسسة.

ثالثاً: مساحة عمل مشتركة:
مساحة مشتركة للعمل في أحد مراكز الابتكار التابعة لمنشآت أو ما يشابهها لمدة 6 أشهر بعد انتهاء التحدي.

ودعم مميز حصري للفائزين الثلاثة الأوائل

الحصول على مكاتب عمل مجانية في الرياض والخبر
الوصول إلى شبكة ذكاء الاستثمارية الخاصة
قبول تلقائي في برنامج رواد ذكاء
عينة من شركات رواد ذكاء سابقة:

الجدول الزمني

تقام جميع الأنشطة والفعاليات المتعلقة بالتحدي عبر الإنترنت.

تقام جميع الأنشطة والفعاليات المتعلقة بالتحدي عبر الإنترنت

تفاصيل الفعاليات لمشاركين التحدي

يقدم المركز مجموعة من الورش التدريبية والجلسات الاستشارية للمشاركين خلال مدة التحدي

3
7:30 – 9:00 PM
الأربعاء، 1 يوليو
ورشة عملية لتطوير واجهة مستخدم لنموذج الذكاء الاصطناعي
مقدمة الورشة: ندى الكعبور
1
7:30 – 8:30 PM
الثلاثاء، 23 يونيو
بناء نموذج العمل
مقدمة الورشة: فاطمة جليدان
2
7:30 – 9:30 PM
الاثنين، 29 يونيو
ورشة عملية لتطوير نموذج ذكاء اصطناعي
مقدمة الورشة: يسرى العنيزان
5
7:30 – 9:30 PM
الثلاثاء، 21 يوليو
تطبيقات عملية التوظيف
مقدم الورشة: عبدالله البصيلي
بالتعاون مع
4
7:30 – 9:00 PM
الأحد، 19 يوليو
ورشة حول كيفية عرض فكرتك أمام المستثمرين
مقدمة الورشة: آيات صباغ
بالتعاون مع

في حال التسجيل بعد انتهاء بعض الورش، ستتمكن من الوصول للنسخة المسجلة للورشة  والتواصل مع بقية المشاركين من خلال
مجتمع ذكاء على

سيتم مشاركة رابط الدعوة عبر البريد الإلكتروني عند التسجيل

لمشاهدة البث المباشر للورش والعرض النهائي تابعونا على
@Thakaa_Center

احجز استشارتك

اطلب استشارتك

حجز الاستشارة متوفر للمسجلين في هذه المسابقة.

المشاركة

  • يمكن اشتراك أكثر من شخص في العمل الواحد، على ألّا يتجاوز عددهم 5 أشخاص
  • في حال اشتراك عدة أشخاص في العمل الواحد، يقوم الفريق بتعبئة نموذج واحد فقط وتقديم حل واحد
  • المشاركون غير ملزمون باستخدام البيانات والأكواد المرفقة
  • يحق للمركز تعديل الجدول الزمني للمسابقة
  • يمكن للمشاركين استخدام مشاريع سابقة لهم وتقديمها في هذا التحدي
  • يمكن لرواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة القائمة المشاركة في التحدي في حال كانت مشاركتهم بمنتجات جديدة في مراحلها الأولية
  • على المشاركين التعهد بما يلي:
    -أن يكون العمل المقدم من إنتاج أعضاء الفريق
    -عدم استخدام محتوى يتعارض مع حقوق الملكية الفكرية لأي طرف آخر
    -عدم إرفاق أي ملفات تحتوي على فيروسات أو أي محتوى ضار أو غير آمن
    -عدم نشر أو مشاركة أو تحريف البيانات أو استخدامها لأغراض أخرى غير هذا التحدّي

على كل فريق تقديم عرض تقديمي يوضح الآتي:

  • الحل
  • طريقة عمل المنتج
  • نموذج العمل (القيمة المضافة، الفئة المستهدفة، دراسة السوق، ...)
  • آلية التنفيذ
  • المرحلة الحالية للمشروع (مع إرفاق ما يثبت ذلك)
  • الخطوة التالية
  • المتطلبات (إن وجدت)
  • نبذة عن أعضاء الفريق ومؤهلاتهم

-صور أو فيديو يوضح النموذج الأولي للمنتج.

*يمكن استخدام قالب العرض المرفق لمعرفة المواضيع المطلوبة في التقرير.
*الفرق غير ملزمة باستخدام نفس التصميم،  بل يفضل استخدام هوية خاصة للفريق.

قالب العرض

معايير التقييم:
-حجم التأثير ومدى إسهامه في حل المشكلة
-قابلية الحل للتطبيق عمليًا وتجاريًا بشكل مستدام
-تفرد الحل واستخدام التقنيات الحديثة
-نضوج الفكرة ومستوى التقدم في المشروع
-قابلية فريق العمل في تطبيق المشروع

*إن الحلول المتميّزة، غالبًا ما تتضمن شرحًا مفصلًا للفكرة لا يقل عن خمس صفحات، يتضمن شرح الفكرة، الفئة المستهدفة، دراسة السوق والمنافسين بالإضافة إلى نموذج أولي للفكرة.

  • هل يوجد قيمة مضافة واضحة للحل المطروح؟
  • هل الحل المطروح يعالج المشكلة أو يساهم في حلها؟
حجم التأثير
  • هل الحل المقدم جديد في السوق السعودي؟ هل هو مبتكر؟
  • هل تم توظيف التقنية بشكل جديد ومناسب لحل مشكلة قائمة أو تحسين الوضع الراهن؟
الإبداع والتفرد
  • هل بدأ الفريق بتنفيذ الحل؟
  • إلى أي مرحلة من مراحل التنفيذ قد وصل الفريق؟
    (مجرد فكرة، نموذج أولي غير تفاعلي، نموذج أولي تفاعلي متقدم، النسخة الأولى من المنتج النهائي)
نضوج الفكرة ومستوى التقدم في بناء المنتج
  • هل نموذج العمل المقترح جيد؟
  • هل يملك الفريق خطة واضحة لجني الأرباح؟
  • هل قام الفريق بدراسة السوق والمنافسين؟
جاهزية خطة العمل
    • هل الفريق قادر على تنفيذ الفكرة؟
    • هل يمتلك الفريق مؤهلات جيدة تمكنه من مواصلة العمل على الفكرة؟
    قدرة الفريق على تنفيذ الفكرة

    يمكنكم الاطلاع على الأسئلة الشائعة لإجابة بعض استفساراتكم

    أسئلة شائعة

    الرعاة والشركاء

    تواصلوا معنا
      Support@thakaa.sa 
    +966 55 916 3612 

    سجل الآنإدارة الفريق